Mindig is irigykedve nézted a szuperhősöket? Superman ereje, Pókember ügyessége, vagy Wonder Woman bátorsága… De vajon belegondoltál már, hogy nekünk, hétköznapi embereknek is van egy elképesztően erős „szuperképességünk”? Ezt hívják rezilienciának. A reziliencia nem más, mint a képességünk arra, hogy talpra álljunk a nehéz helyzetek után. Olyan, mint egy belső

A munkahelyi közösségek kialakítása és vezetése sok kérdést vet fel, különösen a homogén és heterogén csoportok közötti választás. Mindkét típusnak megvannak a maga előnyei és hátrányai, amelyek jelentősen befolyásolják a csapat hatékonyságát, együttműködését és teljesítményét. Ebben a posztban megvizsgáljuk, hogy vezetőként milyen típusú csapatot érdemes kialakítani, és hogyan hatnak a

Az interjúztatás kiemelten fontos lépés a megfelelő munkatárs kiválasztásában. Az interjú folyamata lehetőséget ad arra, hogy mélyebben megismerjük a jelölt képességeit, kommunikációját és szakmai hozzáállását. Az alábbiakban megpróbáltuk összegyűjteni, hogy milyen szempontokat érdemes figyelembe venni, amikor új munkatársat keresünk, és interjúztatjuk a jelentkezőket. 1. Első benyomás és megjelenés Az első

Miért fontos a vezetőknek foglalkozniuk vele? A munkahelyi motiváció egy olyan tényező, amely alapvetően meghatározza a munkavállalók elégedettségét, elkötelezettségét, valamint a vállalat teljesítményét. A motiváció nem csupán egy belső késztetés a munkavállaló részéről, hanem nagyban függ attól is, hogy a vezetők hogyan bánnak a beosztottjaikkal, és milyen légkört teremtenek a

Az „én idő” a modern, rohanó életmódban egyre fontosabb szerepet kap. Ez az a különleges időszak a nap során, amikor csak magunkkal foglalkozunk, feltöltődünk, és megszabadulunk a mindennapi stressztől. A világ zajos és mozgalmas, így néha nehéz kiszakadni belőle, de az „én idő” egyfajta sziget lehet a hétköznapok tengerében, ahol

A coaching egy rendkívüli és egyedi folyamat, amelyben a coachee (ügyfél) saját problémáit boncolgatja, miközben szakértői segítséget kap. A folyamat egyszeri és megismételhetetlen, ami különlegessé és hatékonnyá teszi. De miért működik a coaching ennyire jól? Az egyik legfontosabb tényező, ami miatt a coaching hatékony, az az, hogy az ügyfél aktívan